网秦天下

首先填写个人履历（中文）填好后，HR带你去面试会议室，坐等面试官过来面试。面试官来了，会让你自我介绍下。聊一聊技术方面的内容，比如你简历的最近一家雇主所从事的工作内容等等。 然后他/她会问你几个问题（面试官看上去年纪不大，估计85后吧）因为这家公司成立不久，老员工都是从学校招来的（比如同济）说实话我现在对什么好不好的学校985/211没什么概念，因为他们确实让人失望，不是说你名牌高校毕业就懂得多，实际也就那么回事，颠覆了我以前对这些高校的想象。 毕业生质量太差，高校扩招，硕士泛滥。每次看到网上某个年轻网友叙述自己小硕一枚的时候，我都想笑。80后相比较为沉着冷静不浮躁，很低调。我们班上很多读了MBA，也没到处拿出来秀，真正的东西是自己懂得东西会的东西理解的东西，各种能力的体现才是证明你的实力，拿学历做挡箭牌。这年轻人面试技术方面结束后感觉比较认可你，后来HR让你英语介绍下自己，英语交流下。这些都测试过了。回去后就没啥消息了，而且间隔2个月电话通知了同一个人面试，重复同样的情况。真不知道他们招聘在玩什么？

面试分3轮，不算HR。第一轮是技术面，会问到自动化技术、编程技术、linux、接口技术、测试理论。还算比较难，幸亏有相关经验，顺利通过。紧接着第二轮测试经理面，主要问职场经验、技术经验和职业目标，基本简单。第三面不知道是什么经理，没做介绍，问一些项目经验，测试思维和综合能力。 整体面试下来花了3个多小时，是的，3个多小时，当我以为没问题的时候，HR过来告诉我说：领导说由于你上家公司是你一个人在做所有事情，领导觉得你来了后可以应付当前任务，但是以后的发展不好说，所以暂时没给offer，我心里一万只***奔过。 虽然我尚不清楚哪里没表现好，但是就结果而言，对公司印象不是很好，我不清楚的是这个理由的逻辑是怎么建立的，当然我也懒得理论，没意思。貌似测试都是全才，什么都得是完美的。也许我当前的公司确实有弊端，但我觉得也是成长，我觉得能看到我的优点的公司才值得我留下来。