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万科的效率还是很高的，群里的HR小姐姐回消息特别快，总之工作能力和素质应该是不错的。第二天上午11:15的群面，10:30左右到公司，有接待的小姐姐，整个面试过程不错。然后就是贴号码牌，分小组，每组9个人同时进行群面。前后左右有4个男性面试官在观察小组成员的表现并打分。我们抽到一个关于大闸蟹的题目，大概是万科相对于京东生鲜等有什么优势，怎么和大闸蟹养殖者合作长期共赢。 感觉万科还是比较喜欢强势的人，同时群面的时候要注意听清楚规则！我们小组就是没有把握好时间！然后群面的时候有组员偏题了，要马上注意拉回来，面试官会给你加分的。

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。