用友软件

1，首先做自我介绍，其次针对工作经历，问一些做过的项目，在其中担任什么角色？做过哪些成绩？ 2，针对专业问题，进行提问，考察技术水平。 3，询问对公司的认识，价值观方面的问题。 4，询问常用的办公软件、画图软件等等。 5，询问工作汇报方式。 6，询问与同事相处过程中遇到的问题，怎么解决的？ 7，询问个人的职业发展规划等等。

人力先约面试时间，因为公司离得比较远，过去花了1个小时，到达之后先填表格，等待半小时后人力专员带着进入研发工作区域，由运维经理与运维工程师共同面试。 面试问题主要包括前公司经历、离职原因，并询问了简单的技术问题，诸如linux、数据库、java等。面试问题不难，回答基本通过，不过面试官比较高冷，看不出满意程度。面试结束后人力询问工资要求，面试结束。 后期人力专员打电话通知面试通过，介绍公司奖金福利，开始工资谈判，这个阶段要小心人力的福利与奖金诱惑，我没有防备导致最终谈成的工资未达成期望，最终没有入职。 入职新公司两个月后，用友人力专员再回回访工作情况如何，是否再次考虑到用友入职，因新工作已提前转正，遂拒绝。至此总结用户的人力专员在工作能力与专业性上真的很强。