合肥长安汽车

首先是HR电话沟通，很愉快，随后主管电话沟通，一样轻松，最后约去南京f2f面试，由部门主管和总监面试，全程几乎85%英文交流，自我介绍和一些相关工作技术问题的英文解答，可提前充分准备，遇到很难用英文解释的技术问题时，也可以用中文； 关键在于自信的交流，专业技术的清晰掌握，交谈中要体现出你工作中的条理性，这样就足够了；薪资比预期要低，不过在南京还算ok。

佛吉亚南京汽车系统有限公司，电话面试一轮，接待的小姐姐很认真。 二面说是上海那边的总监和南京这边的经理，自我介绍后问了几个现在工作的问题。面试官基本对简历没了解，也不明确需要招聘什么样的人，可能发现我目前做的和需求的不太接近，全程尬聊。问我有设么问题，问了人资公司的架构，人才培养模式，很不情愿介绍了两三句就问我还有什么问题，我说没有了，她如释重负。最无语的是，南京的那个经理，结束时我还没走，就吹起口哨，对人非常不尊重。