雀巢

武汉是新搬过来的信息部，我们组是信息部下面的，这一批都是新招的，刷过简历后HR进行一番简单的面试，然后直接就是部门主管面的，重视程度很高，而且也很专业。过了主管面就是武汉地区负责人面了，看一下综合能力。 不管过没过，大家对这次面试感觉很好的，小米的文化真的很好。

面试官应该就是直接上司。首先让介绍自己过往经历，再按照简历上的过往经历作死问她感兴趣的细节。我之前是做供应链管理的，问我怎么看待供应链。我把经典教材上的一段定义背诵完之后，面试的人觉得我说的没有逻辑（这是后来我问人事，为何落选的时候，人事告诉我的）。再就问工作稳定性的问题。 我工作了12年，就换了3家公司，在她眼里我稳定性非常差。我也不知道说什么了。 可能她一直就在雀巢干，估计也打算在这退休吧，所以不能理解为什么有人要换工作。整个过程都是你能给他们提供什么，而没有他们能为你带来什么。就算问了，也是些事事而非，或者是只是你自我的理解，与实事不一定匹配。