上海银行

7到8个人分成一组，面试官有5人，围坐在圆桌四周。面试官应该是上海银行的高层，一看就是精明强干的银行从业者，但言谈都还比较亲切，所以几乎没有太多紧张感。首先做自我介绍，就说说自己的本科和研究生经理，实习、项目及获奖都可以说。然后就是给个话题来讨论，我们组的话题是：野兔平时总喜欢出入走一条路，在平时避免了无法预料的危险，但是下雪天就倒霉了。有经验的猎人只要跟踪野兔的足迹就很轻易的捉到它。谈谈给你的启示。   大概就是论证经验和创新的问题了，我们也照着这个思路讨论，还谈到互联网金融和传统业务之间的关系，我们小组讨论的还比较和谐，没有特别争风的，本人表现正常，也并没有想表现出leader的意思，只是陈述自己观点。最后再逐个询问对于上行的看法和未来在上海的定居与工作规划。两周后顺利拿到offer。

面的深圳分行管培，体验很不好，感觉面试官很随意。领了号码牌和信息采集表以后，大家就被晾在大厅里，没有欢迎也没有介绍，一组一组的人被叫到后面去拍照，然后就去面试了。 中信深分的管培面试只有一轮面试，五个领导，每组学生八人，除去个人介绍，每组只问两个问题。我们组在问完对管培轮岗的看法以后，就问有谁是党员，然后就只对党员问问题了。总时长不超过十分钟。其他组更惨的只问一个问题，有的只问留学生，有的根本没提问，就让大家来表演下自己的特长或者才艺，然后就结束了。 感觉面试官对这次招聘很不重视，体验很不好，也没有学到任何新的经验，浪费时间精力的一次面试。