美的集团

面试的是电商运营岗，并没有做自我介绍，以无领导小组讨论的形式，谈论公司推出的一个没有竞争力的产品，应该怎么去销售。我们小组有一个女生一开始就抢做了leader，大家也都没什么意见，只是leader很缺乏经验，导致整个谈论逻辑有点乱，有点肤浅吧，我也没有发表很多看法，只是起了一个推动进程的作用，表现很不突出。最后总结的时候选了三个人总结，我也补充了一点自己的看法。 最后是面试官提问，问了一些家里的美的电器有没有需要做改进的问题，其中有一个女孩说应该在她的家乡冬天卖空调，感觉面试官有耳目一新的感觉。面试官还提了一点别的问题，做了总结，就结束了此次面试。

在网上公布的简历，是招聘专员主动联系我的，后来去公司面试后才知道这个招聘专员也不过是个人事部助理，没有话语权，但人挺好，沟通得还蛮顺畅的。 面试官是个三十多岁的青年男士，没显露出HR该有的专业水平，就是意思性地一边看我的简历一边问我问题，还要我用英语做番自我介绍并来段英语解说，我心想是你们主动来找我还好意思要我做自我介绍，只是青少年英语又不是托福雅思GRE，就招个助理才给人一个月4000薪资，大专学历就能干要求还这么高，就算给我offer我也拒绝。