碧桂园

初面是无领导群面，题目都是与行业相关的问题。当时我审题出现了致命错误，发言的时候讲得牛头不对马嘴，后面补充的时候我意识到了自己的错误，然后向大家做了简短道歉，并给出了自己的见解。 过了群面就是复试，复试有两轮，第一轮是HR面试，主要问个人经历、对行业的了解、个人性格特点等。第二轮是面区域总监，该轮主要是聊天，讲讲对公司的见解、对岗位的理解以及自己的职业规划等等。终面就很简单啦，是人力资源部的领导面试，主要讨论工作地点、工作性质、工资等等。

1、接到人事电话，简单问基本情况，离职原因，问你对加班怎么看，回正常的加班可以理解，人事直接答，我们每天加班到七八点，季度出报表会加班到凌晨，我问每天的话是为什么呢？是工作量太大还是人员不够？直接答，工作量！ok，不予置评，问完以后说约视频面试。其实我也不想面了，想着视频面试不用跑倒也无所谓。 2、视频面试，一个男的，问基本情况，重点来了，加班！说所有的地产行业都是如此，工作量在这里，说我从来不倡导加班，但是如果你新来的，你要多花时间去学新的东西，可能两三个月，十点下班如何如何，其实说到这里没啥想了解了的，表示无法接受，加班可能成了一种企业常态化，企业文化了吧，接受无能。