纬创资通

第一轮视频面试，给一个题目演讲。第二轮无领导小组讨论，八个人分两个队，根据一个题目进行辩论，此生第一次参加辩论。第三轮投递岗位的区域经理视频面试。第四轮广州总部视频面试，这个问题不难，就是面试官感觉很难缠的样子。看他表情还不知道过不过。

提前10分钟到公司前台，前台位置很拥挤。跟文员说是来面试的，她就给了张表格让我在傍边的茶几上填写。填完表格后，交给文员，文员让我等待。十多分钟后，招聘专员将我带到了一个小会议室，让我接着等待。五六分钟后，好像是老板过来了，比较年轻，大概30多岁而已。 坐在我对面，看了看我的简历，让我做自我介绍。他一天听，一边看简历。等我介绍完后，他先问了我在上一家公司离职的原因是什么，找工作找了多久？然后问对公司的行业和产品是否有了解，对这个行业有什么看法？我回答道:公司是属于餐饮行业，主打产品是油焖大虾，民以食为天，公司的这种美食很有特色，目前在国内是很受欢迎的，前景非常好。他又问，你之前经历的公司运作模式是订单型的，还是备货型的？我说，既有订单型的，也有备货型的，还有订单与备货混合型的。他又问，备货型的公司你是怎么做物料计划的？我刚要说，他就说，你还是写在白板上吧！这时有供应商来找他谈事情，他就出去了，临走的时候，还说别着急，想好了再写，一定要考虑周全。他走了之后，我就根据之前的公司的生产模式，将物料计划的条件因素和计算公式写在了白板上。十多分钟后，老板过来了。问我写完了没，我说写完了。他一看公式，发现有两个地方有问题，告诉我餐饮行业和制造行业是有区别的，制造业的那一套是不能完全照搬的。 然后，他问我有什么想了解的，我就问公司目前的发展情况怎么样？给新人熟悉和适应的时间有多久？他说，目前公司在快速发展当中，今年会开好几家分店，工作节奏会很快，新人必须要快速适应公司的节奏，入职后要跑步前进，最多给两三天的适应时间。听到这里，是算是明白了，企业选人才，就是要选那种拿来直接就可以上手的员工，绝不会给员工过多的调整和适应时间。所以我能猜到，他对于我这个从事制造业出来的人，能否快速融入餐饮业，是持巨大怀疑态度的。之后就随意聊了一下公司的规模，架构方面的事情。 最后他让我回去等消息，基本上可以判断，我是等不到任何消息的。