四川弘和集团

首先是hr电面，应该是确定你的英语能力。hr打电话来全英文跟你沟通，就是聊聊天，什么都聊，最后跟你说要上网做笔试。再来时线上笔试。笔试比较简单，分两个：一个是逻辑智力题，一个是编程方面的选择+编程题。都比较简单，编程题3道，都是leetcode简单、中等程度，字符串处理等等。再来时技术电面。也是全程英文，是个老外，总共问了10个左右问题吧。都是比较基础的问题，tcp/ip、数据库index、linux基本指令等。都很好回答。 最后是去公司现场面试，公司高大上，进来hr先请你喝咖啡饮料随便点。然后是会议室面试，一个外国人，一个中国人，也是全程英文。他们有份文件，就照着文件流程问你。会询问一些基本情况：擅长什么、编程语言擅长什么、有没有什么拿的出手的项目、学校都做些什么等。中间会穿插一下累死性格题目那种，记得问你：如果boss分配给你你一个你觉得非常没有意义的工作，你该怎么办？类似这种问题问了几个。 有现场技术题让你分析，记得是一个他们公司的业务场景的分布式系统，让你分析系统没反应，可能是哪里有问题？网络？可能是那一段？怎么解决？怎么测试？完估计是英文太菜、挂了。

近期接到上海爱立信面试邀请，早上大概9点到那，一上午现场面试三轮。 第一轮主要问偏运维方向的知识，总体回答的还不错。 第二轮主要问java基础方面的知识，回答的也还勉强。 第三轮是部门经理面试，先用英文作个自我介绍，之后谈谈所做的业务，所用到的技术，以前的工作碰到过哪些问题，具体怎么解决的，自身优缺点，性格方面的交流，三轮下来两个多小时，之后说是回去等通知； 结果第二天上午接到部门老板的电话面试，总共一个小时，谈了很多以前过往的经历，并对这些一一分析，解答，感觉的出这位老板看问题很细致，问的都很深入，自己也是如实回答； 过了两天，又接到hr小姐姐的电话，又是一个小时，对薪资待遇方面，入职资料方面作了详细说明，同时也问了之前问过的一些问题，比如过往经历，性格习惯，优缺点之类的，总体感觉非常不错，效率很高。