上海皮尔博格有色零部件有限公司

主要谈一下几点： 1.体系熟练程度，主要是ISO的各个模块和要素的理解程度； 2.工作的模块的实操经验，如内外审、政府应对、文件编写等； 3.工资待遇确认总体，难度一般般的，毕竟小企业，ISO目的主要是应对客户，并不是公司内部想提升这块，所以公司观念决定了难度不会太高的。

网上投的简历，叫去面试，从茶店子车站坐车去；到门口是中午了，在门口后门等面试的时候，观察了下；员工中午随意进入，不去出示厂牌，后门虽然有保安，但是不管。一大堆危险废弃物（包装零部件的包装袋，费标签，擦拭布）堆放在露天，所以感觉不好。 面试先做了份试卷，体系先关的知识，做完后人事的面试，先自我介绍，了解基本情况。然后说主管面试，出去10分钟后人事来同事说达不到我要求的薪资，然后面试结束。