百胜餐饮集团中国事业部

进门手臂上贴贴纸，传统企业的人难以理解，属于互联网公司风格。技术人员一般问算法问题，感觉工作会比较聚焦，会专门干一块工作似的。 行研的工作大部分为写ppt和报告，上次面试的时候主管说马上要出差，会给面试者介绍公司的管理架构和内部的事情，比如这个部门是归谁管的问题，以及未来的发展规划等。 感觉技术角度，面试的水平偏理论居多，一些算法如果不常用也很难回答上来，对理论要求似乎过多，其实懂不懂这些算法意义不是很大，关键是算法的设计经验。从行研角度，感觉比较轻松，属于给领导写文件的类型。 总之，属于大公司，感觉比较明显的就是管理风格比较有特点，对人的要求更适合学习好的应届毕业生，不太适合我这种市场化出来的有经验的人士。

9v1面试，面试官部门未知。题目为帮助拐卖儿童结合腾讯一款产品设计三个功能并阐述背后逻辑。5男4女，我坐面试官旁边，一开始旁边两女生噼里啪啦，疯狂抢话毫无逻辑，然后开始变得无序。我尝试纠正思路，并提出一个有价值功能点被采纳。我总共发言不超过5次，最后团灭。 个人不认同最后方案，觉得没有答到点上。自己也没跳出来当好leader组织好这场群面，自己的锅吧。