星火教育公司

两轮面试，初试笔试加试讲，之后是复试，复试就是跟你谈薪资待遇。初试的时候感觉一般，主要问职业发展，然后再是试讲。试讲感觉只要表现不太差就行，她们也会有培训，会教你。初试的时候问我底薪2600，有33个小时的任务课时，问我能不能接受，我没说接受，只说能考虑（内心确实不能接受），之后就说没通过。 我心里也有数肯定没过，底薪太低，前期基本都要培训没有课时，有没有工资也说不定，如果是有教学经验的可以很快入手的可以尝试。

1.面试的时候，只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr，也就是通过了可以直接谈薪资条件了，然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因，我就说了这个，选聘老师说是因为能力通过了就没有复试，我是觉得很牵强的，面试过程可以这么没有规章制度吗？) 2.当时我就觉得不靠谱了，就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。 3.一直等到三月份底，开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信，根本不知道谁负责谁，有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。 4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了，所以不知道培训老师的水平怎么样，不予讲解。 5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候，顾左而言他，鸡同鸭讲，不知道她在讲什么(要么是新人，要么就有猫腻) 5.1说什么年薪8万到15万，我就问她有没有保底工资协议签呀？(没有正面回答，说看老师的个人能力呢) 5.2我问薪资结构，总部Hr小姐姐是这样说的：基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr，东莞Hr：5000。(底薪5000，那再加上课时费，我觉得挺高的，然后我就继续聊下去了。) 5.3我问：课时费怎么算呢？之后，hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧，薪资结构不是这样算的) 6.我说要退训，我也解释了一下，完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么？这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好，万一我觉得错了呢？然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了，如果是我的话：爱走走，好走不送。 7.我以为已经结束了，没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗？我还得挨个挨个去说，就怕这些老师问我为什么？然后我回答了是因为个人原因，我还特别怕他问我个人原因是什么？