欧普照明

大概因为是实习生面试，所以比严肃的校招面试要轻松很多。形式算半结构面试，上来先要求自我介绍，没限制时间，但在我说到学校社团活动、社会实践活动的时候，开始问我通过这些活动都有什么收获，问我平时都有什么爱好之类的，时间很长，很多都记不太清了。

211本科，心理学专业，2018年12月份确定找工作，参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员，所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊，主要是自我介绍，和简历上的东西。 2. 大概过了快两周，收到电话面试，这次也主要问简历上的内容，不过问的很细致，也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信，确定视频面试。 3.视频面试比较久，将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历，总监还问了，如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件？在富士康想要作出什么成果？对富士康的了解？总监还讲了很多其他的，时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer，但是我拒绝了，主要是当初刚开始找工作，没想清楚自己到底想做什么，其实并不想做hr；还有就是工资+加班费只有7000，在深圳感觉活不下去；还有一个更重要的原因是工作氛围很差，hr亲口说的。 我没有实习经历，也不是人力专业，可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲，听台干的hr说，他们还是更希望人力资源专业的。