富士通

城市交通事业部，产品岗，聊得不错。要学会用Axure，Xmind、对数据库了解一些。做城市交通枢纽，智能停车等。   二面英语面，先是英文自我介绍，然后英语提问1.对海信的了解。2.自己是如何缓解压力的。 在等最后的HR面，还没消息。沈阳，高速路交通部，聊得不好。 问题1：对这个岗位自己的理解是什么样的？ 问题2：对智能交通领域怎么看，有什么想法，可以做什么产品，如何去做？问题3：讲述一下自己经历中觉得最自豪的一次活动。     HR的主要目的是考察是否具有统筹整个项目的能力，但自己答非所问值强调了自己活动举办的多么成功，应该从如何举办一次活动，流程如何，中间遇到了什么问题，如何解决的等角度进行回答。

面的产品运营高校合作实习生。 第一轮应该是hr小姐姐，主要问了关于性格和个人职业规划的问题，一些基本问题。感觉非常好。 二面看起来一个40来岁的，也不知道是不是部门主管，很有压力面的意思，看我简历上有参加过某某高校俱乐部的社团，就让我当场画出，如果自己全权负责公司高校合作俱乐部的事宜，应该怎么规划怎么安排，把具体细节都要画出来。 最后肯定了我的主干部分，但是让我挑一个其中最熟悉的一块展开来讲，我讲了半天她一直怼我，还说受原来俱乐部思想的局限，耗费人力物力太多，还没有什么收成，我就说本来高校俱乐部就不是直接有收益的活动啊，真不知道她理解的高校俱乐部作用是什么？如何让同学们在那么多高校俱乐部里成功被你家吸引呢？不给点诱惑和干货怎么成？最后说我应该从选负责人的那块展开说。说到底还是没说到她原来的标准答案上去，还说什么让我选一块我自己最熟悉的，全程头脑风暴。 感觉这个二面面试官很鄙视我的逻辑思路，而且对实习生确实要求蛮高，本身不太了解公司内部人员分配成本的人，应该是回答不了她满意的答案。不过这场面试下来还是有收获的，收获就是爱上了今日头条的风格和氛围，可惜了。