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看了诸多大牛的面经吓得不行，一面的时候是两个工程师同事，从linkin上面看他们也都有十五年的经验了，通过思科的webex meeting进行的，视频面试。首先是英语，让我讲讲这一年来的自我感觉进步大的地方，磕磕巴巴说了一下，然后开始问，因为我是做电源的，所以关于电源问的多，对于图形卡之类的供电都是低压大电流的buck，所以比较轻松。 但是他们不在意电源的结构，他们更在意电源的性能，比如问我如何抑制尖峰电压，如果考虑散热，以及RLC的选取等等，包括电感饱和电流的定义，以及电感的啸叫问题，以至于最后我都答到了磁畴翻转摩擦和导线的洛伦兹力去了，基础知识不过关肯定是不行的，问的很深，但我都答上来了。另外就是自己不涉及的就直接说不会，不然不懂装懂就出洋相了。一面大概一个半小时，聊的很愉快，第二天HR就打电话约我二面了。 二面压力比较大，因为这是他们的部门领导，上来就问我如何解决transient noise，我说从电源设计出发，从控制环路考虑，结果答错了，他希望我说的是负载瞬变，di/dt大引起的响应不够。需要考虑输出电容，根据波形来选择esr和rsl等，尴尬。但主要是我也没涉及到这方面。后来还问了我关于信号完整性的问题，比如串扰的产生，以及如何解决，pcb的叠层影响，介电常数等。但最后还是过了，他说他看中的是学习能力。他就是终面了。各位加油吧。

面试的是应用工程师的职位，这是一个需要系统集成，售前售后技术支持，直面客户的职位。面试过程分两个大的环节。第一环节是群面，所有candidate在一个大会议室里做slides presentation. 主要介绍自己的过往经历，项目内容，如果用过国家仪器的产品方案，会是很大的加分。这个过程是自我介绍为主，不需要candidate互相challenge，或是合作，所以不算tough。 第二个环节是一对二交谈，跟自己的部门经理以及一个资深员工深入交谈，基本无专业问题，以熟悉个人性格、评判是否是公司文化匹配，偶尔有些智力case study的问题，不必要过多准备。就是一些最简单的咨询mini case。 一些有用tips： 放松，展示真实的自我；技术上牛逼有优势，但不是必须，所以面试准备中不需要准备编程、专业理论等，表现得talkative一些，有激情一些，会相处（直面客户嘛）很重要。