重庆苏宁物流配送中心

十月末网申，历时半个月，收到基恩士的offer。 没报班，完全靠各平台的面经，在此感谢各位分享经验的伙伴。把我的面试经历也分享出来，希望能帮到正在准备面试的伙伴们。要点：1.正装，整个人看起来干净清爽一点2.自信，微笑，真诚3.对基恩士有一定的了解 11.3一面——上传一分钟自我介绍正式录制只有三次机会，可以在录制之前多练习几次。微笑！正装！态度积极！ 11.8二面——中国面试官，1v1（无自我介绍，直接问问题）11.10晚六点半接到两封测评11.11下午五点半接到口头offer11.12晚八点接到邮件以上就是全部的面试流程啦！（夸一下基恩士效率真的高！）伙伴们有什么问题都可以在评论区讨论，能解答的我都会尽力解答！最后祝大家都能接到心仪的offer

电话聊时说得好好，于是决定去面试看看。本来约定某天早上，后来因为时间不合适，希望HR改为过几天的早上，HR这次居然回我早上不面试，那为啥前几天又约我早上呢。 去到做逻辑推理题，题量挺大的，差不多40道题吧。做了20分钟不到就过来看做好了没，20分钟后没做好又进来说不用做了先第一轮面试。 HR很不专业，没有提前看过我的简历，啥都不知道。先是打探我之前公司的部门内部结构，然后打探运营方式，各项运营所支出的费用。说不懂电商，解释了老半天，为啥HR居然连要招聘的岗位的工作内容相关的都不提前去学习了解呢。明明电话说让我过来可以谈谈线下销售方面的，来到又说你之前没有线下经验，老板不会考虑别人的。那你为啥又叫我过来呢。然后问有没另一半，打算什么时候结婚，应该就是传说中的不招育龄妇女吧。又问之前工作的心得体会，额，这个范围真的广到不行。 面到一半又说问问她老板，然后回来就说我刚刚题目没做好，面试只能到此结束了，让我白跑一趟了。在此有三个疑问：1.HR不应该提前查看应聘者简历吗。2.HR对要招聘的岗位的相关工作知识都完全不了解的吗。3.难道不是确定过了笔试再让人面试吗？套了一半的信息出来后又草草结束，就是对应聘者的不尊重。 这家公司内部好不好不了解，但是HR的水平急切需要改进。