华为

春招时投了华为，做了线上笔试，线上笔试就是三道编程题，不算难，在规定时间内做完没太大难度。后面通知了面试但是由于个人原因没去成。在秋招开始前短信通知去面试； 面试的话共两面，一面问的就是一些学校里的经历和简历上的项目经历，没问什么技术问题。二面的话除了项目经历还问了一些对华为企业文化的了解，希望在哪工作之类的问题。

17年参加华为的校招，华为网工的面试过程基本是这样的：线上性格测试->群面->业务面->BOSS面->英语口语听力测试。        先说性格测试，华为的性格测试据当初过来招聘的HR说是挺强大的，投进去很多钱，测试做得很强大，也就是说你在做测试的时候只能实事求是的回答，不要想着规避和美化自己，很容易翻车。我们17年面试的同一批里，还真有性格测试不过被刷掉的。划重点：菊厂要的是符合他企业文化的人，也只有这样的人才能在华为走的更远。   群面。三个面官，两组应聘者共12人。我们当初有两种群面方式：针对某一话题的分组讨论或者无领导辩论。这个大家可以针对性地去看看群面精华帖，思路基本上就是一定要发言，且思路一定要清晰。期间面官特别喜欢问一些有压迫感的问题，“你觉得谁表现最差”、“你跟他比谁更好”、“你说你变现不好你服吗?”凡此种种，很能展现你的情商。        业务面试。一对一面试，面试内容的话，这个真的是看面官，有的会更多问一些简历上做过的项目，因为来面网工的同学什么专业的都有，所以项目的事儿也就是聊聊看，了解下你的参与度、项目角色和项目思路等等。有的面官也会很奇葩，听说有个同学跟面官聊了快三个小时的人生。总之面试难度很一般。        BOSS面。部长级别的大佬一对一面试，也是先聊聊简历上的项目，基本上他完全不懂的，所以自己把项目讲清楚就行。之后他会根据你的简历信息问一些相关的能力考查类问题，比如：“如果你担任XX角色，你会怎么做”。面试过程虽然气氛严肃，但其实也难度一般。