施耐德电气

开始的时候还是恒大矿泉水集团，后来水，粮油，乳业三个产业合并成恒大农牧集团，面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源，先填了一张信息足够充分的表格，简单了解一下过去的从业经历，这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试，面试我的主任人很好，像聊天一样，这轮面试，主要针对过去的经历，提一些具体的问题，以及对督察这个岗位的看法，个人的优缺点，个人感觉对性格了解居多，毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的，不难。 当天晚上就给了我回复，这个岗位是归集团中心领导，所以广州还有一次电话面试，具体是谁面试不清楚，这一轮就更容易了，基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视，尤其应届毕业。

昨天中午接到的面试通知，今天上午10-12点的面试，感觉略仓促。要求提前半小时签到，辗转了大半个北京城，早上九点四十左右到的，发现大家都好准时哈哈~签到后面试官姐姐之一把我们领到一个房间，大家做好了自己的名牌，分好了两个组，一组无人，大家趁着这个机会相互认识了一下。 正式的面试流程是，英文的个人介绍+随机问题一共一分钟，之前自己准备的是两分钟的自我介绍，感觉一下子需要删减好多。之后是两组根据案例来谈判。一组扮演市场部，一组扮演销售部。五分钟阅读材料，三十分钟组内讨论，三十分钟组间谈判（其中又包括十分钟的暂停时间，可以继续组内讨论），二十分钟面试官挑人提问，最后会有两个问题可以举手问面试官。自我介绍的时候，面试官说前三个自愿先说的人有加分项，lz第一次没抢上，后面两次举手就都没有理我了，比较怨念。大部分的人都是有海外硕士留学经历的，以及组内有一位工作两年后又读硕士的姐姐。之后面试官提问，主要提问的是向对方展示方案，也就是做pre的那位同学，以及组内比较活跃的人。 鉴于面试结果没有出来，不知道这代不代表面试过的几率比较大，个人意见还是要看具体的个人表现。还会有压力提问，谁表现最好，谁表现最差。总体来说，案例谈判的经历还是很锻炼人的。已经面人力的全是女生啊，连面试官也是女生，lz感觉今天进了女儿国。