安徽未名生物医药有限公司

Hr主动发送jd邀请面试，jd很简单，看不出任何特别之处，到了之后前台就让人感觉很冷漠，先是填写求职申请表，我一工作好几年的人要求必填项为高考分数和离职原因，总监面试时会不停问对证券公司法务工作是否了解，如果很强调这点为什么不从行业内找人？事后hr解释行业内中后台很稳定，不大可能同行挖人。 总监面试后给了两个案例，案例性质雷同，不明白为什么要出两道雷同的案例。做完后又来一领导，先是要求自我介绍，当我介绍原公司业务时打断我说不用说公司业务，询问我为何离职时，我答复因为业务停滞，所以离职，你不是不让我说公司业务吗？随后说明该岗位要求诉讼为主，明说我近几年无诉讼经验，既然如此，为何不在招聘需求中明确说明，另外，顺便鄙视了本人未婚未育，很果断的说所有公司都考虑成本问题招已婚已育人士，既然如此，为何不要求hr对简历进行初步筛选？还要浪费彼此时间？ 公司实际招的是针对营业部客户的法务，完全可以在招聘需求中明确要求诉讼经验丰富，近几年有诉讼经验，上海本地人，已婚已育为佳，如为了掩盖性别歧视问题，也可以在简历初步筛选中由hr先行沟通，采取这种方式，给人感觉公司人员既不专业，也不友好。效率低下，思维固化。

面试一共3个人，一个部长，一个集团秘书，一个HR，开始先是自我介绍，而后是一些提问。提问部分几乎没有涉及专业问题，集团秘书全程黑着脸，看着简历问你的隐私问题，真的尴尬。有个概念叫“工作pua”就是打压你，让你觉得自己是个渣渣，精神上否认自己，这次面试就给我这感觉。 他问了些诸如：你为什么要工作一年才考研？你大学四年去学校就是拉拢人脉去了吗？你为什么不结婚？请问这些对一个研究生毕业、7年以上工作经验的人有很大关系吗？我当时真想问他：请问你是靠关系进来的吗？为什么能问这么多尴尬又没营养的问题。以上，供大家参考。