新东方

海外留学生第一轮面试 岗位是管培生 因为海外场就一个面试地点 所以一天面80+候选人 一个组至少15人 感觉很难突出自己面试就一个情景两道题 全组人一起解决  无领导面试小组情景：某公司一个分店内忧外患 员工流失严重且对公司怨念较多 你被调去该分店当店长 给出五六个店内高管 请选出一个当店长助理 并给出培养方案 给出详细的度过这段危机的方案 讨论要求是不能通过举手表决来决定答案我说话机会比较少 对管理这方面的认识不深 所以自然被刷了 不知道其他组员是否有过的 不过组内气氛感觉还可以 没有很针锋相对 大家都是理性讨论的 要是面试通过4月还要去北京总部连面3-4天但是很神奇是这个面试没有面试官提问环节 也没有问新东方和教育行业相关 感觉 嗯 可能海外校招人手不够吧

校招期间在网上投递了简历，两周后收到邮件做了网测。网测极其复杂耗时相当久，从结果来看其实网测中的逻辑题完成得并不理想。 几天后接到电话面试，围绕几个基本问题聊了个人情况，第二天收到了面试通知。管培生岗位的面试如诸位前辈所说，第一天一早在总部集合，坐车到郊区某处进行三天的封闭式面试。 第一天：一批人先面试后做素拓活动，另一批人按相反顺序进行。面试为无领导小组面试，题目与行业有关，大约7-8人一组，需要在给定时间内得出结论。素拓的内容涉及沟通、创意、手绘和演讲能力，确实有同学能抓住机会尽情表现自己。当天晚上淘汰了一批人，剩下的同学在晚间随机分组完成限时任务，结束后大家被安排至酒店住宿。 第二天：上午依然是分组面试，两队人(各为6-7人小组)各自围绕某具体案例进行讨论并得出结论，其后进行双方质疑与交涉，最后给出限定条件进行第二次讨论。这一环节出现了比较令人为难的质询，比如“你认为谁表现最佳而谁最差”之类。下午的面试形式为1+1对多，类似单面，围绕具体职位发展意向会有较多的问题，面试官也非常专业，级别固然也比第一轮高一些。第二天全天布置了题量很大的笔试题，一整天的节奏还是比较紧凑的。晚上有前辈分享经验，确实更真切地认知到做到出类拔萃需要付出足够多。 第三天：上午安排了含金量很高的讲座，此后宣布第二轮淘汰名单。笔试和面试交替进行，上午面试形式为商业案例分析，也是两小组对抗的形式，讨论完毕后就进行了1+1对多的压力面。根据大家的反馈来看，压力面的内容和主题几乎因人而异，而在小组中的表现几杯也决定了面试官对你的基本判断。以及，贯穿一整天的笔试题量很大，期间随时有同学被叫去面试，全部人的面试结束后将大家送回了市内。 小结：是我经历过最系统全面的面试流程了。有种层层打怪升级的感觉。结交了非常多厉害的同龄人，也感受到被誉为金牌的HR团体的实力。三天非常难忘，而新东方也确实非常有诚意地给出优厚条件延揽人才。三天里精神也确实持续处于紧绷状态，大抵提前让大家感受到了入职后可能面临的压力。最后接到合格通知的时候挺感慨，努力就会有回报吧。要勇敢，还有时时刻刻都别放弃。 PS:写面经主要为了纪念，求职前也在看准上受益良多，希望做些小小回馈。