绫致时装(天津)有限公司

是零售部门的助理，做一些人事行政和数据类的工作。一面:HR面试，小姐姐先详细介绍了公司情况，然后让我做自我介绍，再提了很多问题，考验表达、逻辑等等。例如:复述该职位的招聘JD，自认为有哪些优势胜任这个岗位？用几个词评价下自己？工作时遇到什么问题如何解决？对本次面试表现打分，得分点在哪里？ 一面完直接二面，是原岗位要离职的小姐姐面的。英文自我介绍，英文回答两个问题。更多的是小姐姐介绍工作内容。过了几天通知终面，是零售经理面试的。自我介绍，针对简历提问。后面没再收到通知，应该是凉了。自己也有感觉表现并不好，不过小姐姐们都很温柔，没让我尴尬，交谈中我也学习了很多。绫致的福利待遇还是不错的，没能通过很遗憾啦。

通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会，这个公司非常有效率，基本两轮面试在一到两天内就会完成，并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR，过程谈的比较好，有对上一份工作很细节的问题，也会刻意压力面试测试面试者心态，整体一轮面试感觉很专业； 二轮面试是对应团队的品牌经理，同时有好几页的心理测试题目要做，二面真的蛮有压力，经理整个过程中非常严肃，会问一些很challenge的问题，会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理，如何定位流失问题，如何给用户分级以及这样做的意义等等，还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用，你的成功和失败的收获，你最大的特点和缺点，你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快，必须要反应迅速，但务必要真诚，会的就是会、不会的就是不会，不要想着投机取巧，面你的人经验要丰富的多专业的多，一眼就能看出来你的背景经历是否匹配，所以坦诚相待是很重要的；对于“你有没有其他问题”这种问题，有太多的范例了，就不多说了，总之不要问太苍白的问题就好，最后可以表示一下你对于加入公司的希望，就这样咯。