集团再大，不懂得尊重面试者有什么用

拿到碧桂园酒店板块管培生实在是出乎意料的事情，今年校招碧桂园哈尔滨区域一共分为网申、网上测评、初试、终试。初试为无领导小组导论，一组9个人。终试为一对一面试。全程下来，个人感觉都不太好，但是后来短信通知我过了，也十分地意外。 初试的时候，因为是无领导小组讨论，所以面试官全程没有参与，从面试的角度来看，题目本生并不难，主要是让我们充当HR在4个人的优点与缺点中选择出最合适的一个人为碧桂园管培生。在面试过程中，同组的其他小伙伴应该和我差不多，面试经验并没有很多。所以靠得都是平时的语言积累与逻辑能力。在这场群面中，我太急于表现自己，犯了很多硬伤，所以面下来觉得自己根本不可能过，但是第二天通知我过了，还是很开心的。总结了一下经验，应该还是我在讨论过程有提出了很多建设性的意见，比如“企业选择往往不是选择最优秀的人，而是最合适的人”等。复试是酒店人力资源总经理一对一面试，总经理人十分和蔼，问了我以往的实习经历以及未来的职业安排。总的来说，总结自己参加过的两次面试，个人觉得没有必要看太多的面经，在面试过程中将最真实的状态呈现就是最好了，因为面试也是双向选择。同时校招对于我们应届生来讲是最重要的时期，希望大家应该重视，错过校招就得走社招了，社招就得要求工作经验了。 这是我第二次面试，人生的第一个offer 犹豫了好久要不要签，因为酒店行业对于我来说完全是一个陌生的领域，而且本人专业完全不对口。但是最终还是决定试一试，因为如果你尝试都没有，你如何知道自己适合哪个。

面试分两轮 1.群面：先做性格测试（按照自己的本来样子，不要去才面试官想要看到的答案，前后有题相同，可以测谎）接着一定时间讨论题目 我们小组题目 是唐僧西行 要带八个人 按重要性排序 当时我担任的角色是展示者 参与其中 积极讨论 但不要抢 有自己观点 通过率挺高的 2.Hr 单面。就简历的个人信息进行提问 询问的信息有关个人吃苦耐劳能力 入职后能否接受端盘子 刷马桶的工作 我收到了最终的offer 但是在参观酒店时 谈个人待遇和未来工作地点 我没有得到自己满意的答案 所以应该会拒掉 你能不能接受刷马桶的工作？

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 你叫啥