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我是从BOSS直聘搜索到这个岗位的。作为今年刚毕业的毕业生，对于找工作还是比较谨慎，先是在软件里询问了许多有关工作岗位的问题，包括做休时间五险一金等。招聘人员都是很细心认真的回答了我的问题，了解到各方面信息都符合我的需求之后当即就和公司约了面试。   面试是直接主管面的，主要是问了一些简历上的经历和个人对待岗位的看法，同时模拟问了一个工作岗位中会出现的问题，让我去回答这个时候该怎么处理。之后就是说让回家等通知，当天下午就给了回复说面试通过，之后人力给我打电话谈offer，然后告知我已经给我预约了最早的体检入职。另外，大家最关心的薪资这块，当时公司是问了我的意向薪酬，我说了自己的意向之后公司那边也是给到了我的意向水平。

简历过了hr会给你打电话约面试，如果在北京就线下面，不在就线上面，然后发邮件确认，邮件里有面试系统的下载链接。一共三轮面试，前两轮是业务同事面试（你未来的leader），第三轮是hr面试。 第一轮：针对简历问的比较多，一定要梳理过往经历，对简历非常了解！我因为对简历某部分梳理的没有很清楚（我觉得和工作相关度不高没提前准备这部分），项目久远细节记忆不清楚，所以差点儿翻车，除了简历也会问一些考验专业知识点问题。 第二轮：问的更加深入，让我先做了一个自我介绍，根据自我介绍说的自身的特点对我提问题，没有问简历，而是一些考验我sense、思维、经验的问题，其中有很多是根据公司现有项目提出的问题（涉及到保密，不能透露），这一面我真的是全程都在极速动脑，而且暴露出我真的没啥经验，sense也很弱。这一面结束的时候leader给我了反馈，说我sense、经验、对产品的了解都不够，但是他面试的人中比较会思考的，所以对我的评分比较优秀，然后又给我留了个作业，然后我两天后发给他。 这个作业是面试中问我的一个问题，我回答的不好，考虑到这个问题确实比较难回答（和他们将要进行的新项目有关），所以布置成作业给我了。不瞒你们，我真的想秃头了，最后的答卷我自我感觉也很low。前两轮面试最重要，最好带着自己的作品，比如发表的文章，曾经做过的PPT，这部分如果你没有提前准备，面试官也会要求你提供然后发到你面试的那个群里。 第三轮：hr面到这一面其实已经问题不大了，hr主要针对简历问问题，经过前两关的洗礼，这关没大问题都会OK的。 总结： ①梳理经历，了解自己的简历； ②面试前了解一下公司产品，包括受众、优势劣势； ③面试中无论问的问题你会不会，都要积极思考，说出你的想法。