百度

岗位：基础平台软件研发工程师。 坐标：西安。 一面：介绍自己，Tcp和udp的区别。分别适用于哪些场景，三次握手四次挥手，是否可以两次握手，为何要四次挥手。微服务相关。Get和post区别。Http协议相关。Java有没有多继承，接口和抽象类区别。jvm 理解jre和jdk的区别数据库四个范式的区别。在设计数据库的时候如何考量。详细设计数据库步骤。Mysql和oracle区别。如何选。白纸写代码，要写出可运行的代码，5亿条淘宝交易清单，输出销售次数最高的100个商品。考虑到数据量大，这个让写文件存储500条的。给出这个年月日，如何求出这天是这年的第多少天。64个马有8个跑道，没有计时工具，最少需要多少次跑，可以找到跑的最快的那个马。找最快的四个呢？  二面：自我介绍实习经历，很细的问，刨根问底jvm内存模型。每个区什么用。区别。讲下堆的作用。堆的垃圾回收对象选择原则。垃圾回收算法。谈到了年轻代和年老代。年轻代怎么分。为何分为eden和s区。大小比例为何是1：8,还有别的区分方法吗？各个代的垃圾回收算法。简历里写着docker。讲下docker是什么。docker和OS虚拟机有什么区别。虚拟机是在宿主操作系统之上有自己的内核。而docker是使用宿主操作系统的内核。所以docker启动很快。docker为什么细粒度。为什么轻量。讲一下微服务的思想。基本就是按照简历问的。答得给自己6分吧，结局不知道。 补充：三面：面试官是部门总监。这次面试完流程就结束了。感觉是部门自己招人，自我介绍项目介绍。实习介绍。项目中的难点 自己如何解决的？实习公司部门整个感觉有什么缺点或者改进？会主动联系同事周末去玩吗？自己未来的职业规划。列举好几个公司，都给了offer 选择哪个？自己择业的标准。知道要来的这个部门的主要业务吗？然后讲述这个部门的四大业务。最后问有什么问他的。给我讲了30分钟职业规划。如何规划，来百度的职业规划是什么样子的？

总共三次面试，一二面是技术面，三面是经理面。一面是技术面，首先叫我做了一下自我介绍，然后就我简历中的项目让挑一个详细讲解，面试官对我项目那一块的知识还是了解挺多的，不时打算我询问你为什么用这种方法或是你为什么不用什么什么方法，光讨论项目就聊了50分钟，项目聊完没问别的就让我等通知了。 二面也是技术面，换了部门主管面试，依旧是聊了很多关于项目的，比如问我做这个项目遇到了什么问题如何解决的，比如我创新点在哪，我这个项目实用性怎么样等等，然后给我纸考了两道编程题，然后问了些生活方面的，我的爱好，还有职业规划等等，感觉是挺不错的。 三面是经理面，经理也干过三面技术，所以虽然是管理职位但对技术还是挺懂得，一上来让我写几个排序的代码，写的不好，然后指着简历上的课程问了问题，没答上来，后来问了关于管理的两个问题，看我处理人际关系的能力，感觉答得不怎么样。