Ericsson/爱立信

三轮面试，两轮技术面，内部推荐。 第一面技术面，是杭州总部打的电话，投的岗位是C/C++，问了C语言的一些基本问题，Linux操作系统，网络编程的知识，简单介绍了项目，然后就说招聘组会去哈尔滨这边招聘，让我注意接听电话。 一周之后收到现场面试通知，算是第二面技术面，问了两道题，第一道多进程，fork之后的父子进程中对同一个全局变量的自增操作，有何影响，变量的最终输出值是多少。第二道多线程，父子线程对同一个全局变量自增操作的影响，其中，全局变量的自增操作是后缀加加，问变量的最终输出值是多少？答出来之后就是简单聊研究生期间做的项目，对你影响最大的一件事是什么。简单问了一下业务能力，感觉这点答得不是很好。然后就说回去等通知，第二天接到电话去签约。

第一轮面试是 HR 面试问一些基本情况、工作经历、离职原因、之前的主要工作内容、会哪些技能、Python 用过哪些库，持续 30 分钟左右。面试完了之后，HR 会去跟技术官沟通，看我是否复合岗位需求。大概等了 10 分钟，HR 通知我第一轮面试通过。 　　 第二轮面试是用人部门的技术同事持续 30 分钟左右。面试过程首先是自我介绍，然后介绍一下之前做过的项目，自己最擅长的技术。期间他会挑一些问题细问，比如多线程开发、进程间通信、内存处理、tcp 协议、崩溃日志在哪找、兼容性测试需要考虑哪些点、大数据相关、Spark（这是我自己主动提的）、爬虫等，后面现场出了几道简单算法编程，叫我用最擅长的编程语言实现并解释求解过程，数豆子、冒泡排序、快速排序。面试完之后叫我等结果，稍后会通知。也是大概等了 10 分钟这样，HR 过来通知我第二轮面试通过，稍后进行第三轮面试。 　　 第三轮面试是用人部门 leader也问了一些技术性的问题（偏向性能测试），但更注重的是你的处事能力，如果我手头上同时有很多重要的事情要处理，我该怎么办。我回答是根据事情的重要性依次处理，并且可以考虑加班完成。还问了相比较其他候选人，我有哪些优势。这时候千万别谦虚，把自己亮点通通罗列出来。 我罗列了四点，第一，我在软件测试这一行工作了近三年，有丰富的工作经验，能高效率的完成工作任务；第二，我计算机基础比较好，熟悉常见的协议，熟悉 Python、Java、c++ 编程语言，其中 Python 用了两年多，编程能力还可以；第三，我测试需求分析比较到位，对业务理解比较透彻，易上手，随后给我出了小题目，关于手机百度启动需要测试哪些点；第四，我个性比较成熟稳重，工作细心，可接受加班。面试大约持续了 40 分钟，之后叫我回来等通知。 　　 第四轮面试，项目经理的电话面试问的问题都很简单，主要是考察你对之前项目的熟悉程度，还有为什么选择百度，以后的职业发展方向，老家哪里的等等一些主观性的问题。 　　我觉得百度面试相比较其他公司而言，有一点是很好的，就是面试官都很和蔼（后面才发现，越厉害的人越谦卑），而且面试过程都会带个笔记本电脑，全程记录面试情况。 　　 最后，不得不说一点，百度的薪资给的确实丰厚，比我期望的要高，后面和项目经理聊天提到过，说是激励新员工。还有，百度的各方面福利也很丰厚，尤其是年终奖。 　　在此给大家几点建议，百度的技术还是比较高的，对于测人员要求也很高，尤其是编程、算法分析、计算机基础、测试方法，在技术官面前感觉自己就像菜鸟一般，还是初级菜鸟那种，面试切忌自夸自擂，建议举一反三法，多说自己擅长的技能。总之还是蛮幸运的能加入百度这个大平台，参与核心项目的研发，对于自己而言也算是上了一个小台阶吧，也算是一个小挑战。