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一面业务主管直接面，主要询问过去的工作经历及离职原因，考察能否胜任现在的工作，离职原因、过往工作亮点，对当前工作的看法是主要的考察点，需要仔细准备。 二面是部门leader及HRBP面，针对过去的一个业绩亮点，详细阐述发生的过程和收获，谈薪资期望，然后就回去等消息，大约两周以后收到了hr谈薪资的电话，然后入住。

面的商业化产品运营，先是电话面试再去现场，hr现场说有两轮，第一轮面试官对我过去做的程序化广告一窍不通，表情上已经能够读出非常不喜欢我，中途还打电话给那个给我电话面试的面试官，没打通，我就觉得你觉得我不匹配早点结束不就好了吗，把我晾在这里自己出去打电话。 第一轮结束了，面试官说他去找第二轮的面试官过来，然后hr也过来让我等着，等了十分钟的样子，hr面色铁青地说结束了，让我走人，我就一脸黑人问号，hr就又催促我赶紧走，我就觉得不就是面个试吗，不合适也是很正常的，为什么整个过程可以做得那么不专业那么不礼貌呢？我的时间不是时间吗？更何况已经电话聊过二十多分钟的，又不是对我的背景一无所知，真的太差劲了，拉黑！