京东

总的来说面试过程：面试一上午时间，先是笔试，英语语水平测试吧，内容不难，都能过应该，然后有两个经理来面试，分别来提问，先进行了一下自我介绍，中英文都有，主要问及针对自己的学习工作经历进行提问，对于如何抗压，如何处理危机，以及是否有创新精神等方便进行深挖，最好是自己在阐述的同时要举几个例子，比较具有真实感，也更为生动形象；然后是在面试房间里等HR的电话，HR会问一些感觉面试怎么样之类的问题，这一关不难，基本面试官满意了就没问题，还可以谈一下薪水以及福利报酬方面等问题。面试官问的面试题：在过去的工作中有哪些绩效考核的方式？ 你的表现如何？ 自己有什么改进流程创新的经验分享？ 当工作中遇到压力时是如何化解的？

面试顺利，当天下午收到口头offer, 简单argue了一下工资，HR承诺尽量帮忙争取一下。第二天回复集团编制调整，岗位暂停招聘。你说这样的风格试用期是不是也能随便找个理由开人，工作后一提涨薪就会进入下一批裁员名单呢？