克朗斯

部门主管面，边看简历边问些简历上已经写了答案的问题，看来又是HR没经技术直接约面试的。面试官眉头一直皱着，估计觉得不合适不对口，中途问我有没意向做技术支持，我答不了解职位描述回答不了，内心想法是不相信做。 大约尬聊二十分钟，推说人事面，然后HR姐姐说人力主管出去校招了之后可能电话面，呵呵信你才怪。过程问了我知不知道公司搞什么的，懂什么电机，答之前工作用过最简单的定频电机。又问为何从事非对口专业工作，答对口专业的企业家乡很少，故转行，大学时学过很多课在机械行业也能用上，不觉得专业特别不对口。又问会用什么画图软件，大学学过发动机没，英语好不好。 最不爽一问，看我HK硕士只有一年，我解释之后问我有没证书，心想没证书我写上去干*，随答有，然后不想解释，拉黑走好不送。

1、电话邀约； 2、去武汉面试，报销往返车票与住宿； 3、一面：自我介绍、工作意愿（两名面试官）； 4、二面：自我介绍、研究经历介绍、针对简历提问（5名以上各部门面试官包含领导）。一面之后筛选当场进入二面，等待时间不长，总的来说比较看重学历和研究经历，然后注重你的工作意愿，是否愿意留在本地等，面试官和蔼，提问专业，难得遇到这么注重实际的面试，比一些企业动不动小组讨论、英文扯淡的面试踏实多了。