德邦物流

先填表，一张简历，一张性格分析。符合要求后会拿到一张公司简介，了解公司基本情况，感觉没问题了，就可以开始面试。我当天是单独面试，面试开始后会有几个问题给到。 1.一系列管理者的品质中，分别选出最重要与最不重要的一个，给出原因。 2.如果公司员工纠纷，作为管理者应当如何处理。 据介绍，公司录用后会有6个月的底层营业员工作期。而后会有公司培训机会，可以选择晋升机会。通过率是25%。如果失败，就要再等3个月才能重新考。工作时间下班晚，基本7点起。基本就这样了。

当时我投递的是德邦物流的物流专员岗位。一开始是宣讲，先花十来分钟介绍德邦的规模、业务内容、人员晋升等情况；然后是一分钟演讲，60秒看题，60秒演讲，主要是看你的口才和思想；然后是案例分析，几人一个小组讨论，然后让一个人起来作总结（注意意见可能会不同意，但是不能通过投票确定解决方案，也不能投票选出谁起来总结），其实就是看谁能把握住这个总结的机会；之后是玩个小游戏，主要是看团队协调能力，但这个游戏通常都完不成，因为在场的各位多多少少都有异心，很难全员完成游戏； 最后就是单面，到里面就是谈谈自己的经历、待遇、能接受的调度和工作时长，然后就回家等消息。一般一线员工需求量大，很快就会有面试结果反馈回来，就看自己意愿了。