融创中国控股有限公司

初面是无领导群面，跟其他公司一样，给一个话题讨论，最终得出结论并汇报。汇报完毕后HR会问是否有人补充，这是感觉面试不好的同学一次出彩的机会，可以根据汇报人的不足发表自己的看法。二面是HR一对一面试，主要考察候选人加入融创的意愿是否强烈以及性格是否适合面试岗位。三面是区域大佬一人对多位候选者面试，感觉和二面差不多，不会问专业问题。最后一轮是部门负责人专业面试，目前还在等最后一轮面试通知。

在西北某地宣讲会后，面试华东地区某岗位。第一轮无领导小组面试，8人一组，题目设置中规中矩，HR没有一直玩手机。 第二轮二对一结构面，面试感觉良好，面完说回去等信息。后通过了解，得知西北某地站点面试前，华东区域offer已经发放，咨询人力，回复说：“第一批次offer已发”，当然具体情况不得而知。在西北站点面试华东区域的小伙伴中，至今未听说有人拿到offer。总体感觉，融创异地站点面试流于形式，实为不招人。