盾安环境

人事对一个在公司内已工作多年转岗来新同事，仍旧拿出一份表格让填写姓名身份证号、学历、过去工作经验的等系统中已存在的信息，让一个已经为盾安服务多年并在面试前已发过简历的同事重新填一次xx表格，是否可以认为这是对面试者的不尊重，人事主管只是在无脑执行某个流程。 从人事主管这种毫无意义的流程化手续中可见公司人事管理体系有多薄弱，这不是一个把员工作为工作最宝贵财富的公司，虽然该公司是把这个理念写入了企业文化。

1.迪卡侬是一个运动用品公司 法国企业 面试之前先了解一下公司情况； 2.运动企业 这需要你很热爱运动 这样才能和公司的企业文化融合； 3.迪卡侬是一个年轻的企业 在职员工年龄都不大 这需要你很有活力； 4.面试时 需要注意言辞 再就是要有创新意识 能想出一些适合商场的活动。