世茂集团

有三至四轮面试，第一轮是群面，针对一个话题，大家一起发表意见，这一轮筛选的人不是很多，容易过关； 第二轮就是经理和HR面试，会问到关于工作经历以及其他常问的问题，但是这就看个人发挥了，会针对一个点进行追问，这一轮会筛选大部分人。 之后是三面和四面。

参加的人比想象中的多很多。群面采用辩论形式，一轮十到十二个人左右，按座位自动分成AB两组。就是否支持“佛系青年”展开辩论。第一轮是五分钟小组讨论，然后十分钟自由辩论，正反方轮流发表意见；第二轮互换观点，三十秒时间考虑，正反方轮流发表意见；最后合成一组，五分钟时间讨论并陈述解决措施。 本人不太适应辩论形式，随机分的组，本组实力明显若于对方。虽然有尽力回答，但是太过紧张，加上表达不顺畅，表现并不好。也有部分同学根本没有机会发言。最后十来个人过了三个。