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一共分2次面试。第一次是主管电话面试，面试的问题主要问下以往的职业经历。有几个比较特别的问题。第一以往职业经历中最难忘的一次经历，从中学到的什么，怎么看待自己的职业经历，以往最失败的一次经历，还有最成功的的一次经历，电话面试比较简单。 二面是总监直接面试，这个面试真的比较难，难点不在于职业经验和职业素养，在于自己语言应变能力。首先是职业经历的详细介绍，然后围绕职业经历重点来谈，对于职业经历中的一些细节问题问的很详细，更多的偏向于考验个人的思维能力。不断的根据自己的职业经历挖坑，基本上没有问一些专业的知识，或者对行业的一些看法或者问题的解决方法，感觉他们自己也不知道要招什么样的人。

原本想是low逼得面试也不少，没有必要各个评论，不过最近看到小红书APP下架的新闻，想起来一个月前的面试，还是心里不爽来评论一下，句句属实。 通过网上投递的简历，人事通知去面试。到了之后在门口等人事来接，和门卫聊天问他们公司上下班时间，人事说早上9点上班，晚上七八点钟有人走，想起之前人事说的一天十个小时的时间，心想是差不多，心里有了个普。结果面试的时候用人单位说晚上9点下班，我说那一天要12个小时啊？他支支吾吾说也有时候8点左右有人下班，我们是弹性工作制。 在等的时候用人单位的面试官拿着两罐雪碧进来之后就自己打开喝了，然后拿着pad翻看我的简历，在面试过程中询问一些我在简历中已经写清楚的内容，不如我之前的工作不是在互联网行业的，他居然连这个都不知道，我真的无语，连简历都没仔细看就让人来面试。过程中知道了我不是互联网行业的就问一些很过时的面试问题，比如非常自信地、觉得自己很专业地问道：给我三个录用你的理由。我真的服了，都什么年代了，还有这么问的。