群面成败的关键因素是战略还是细节

参加本校春招，宣讲会开完没几天（我没听宣讲会，有些遗憾），就通知面试。面试前需要自己填好一份个人信息表格，和一份问卷，问一些很有趣的问题，例如“最喜欢看的书及理由”。 早晨群面，群面结束大概一个小时就发短信通知二面（第二天早晨），二面完HR哥哥告诉我下周会有总部视频面试。群面真的看运气。一共8人，我所在组里有个同院同学竟然爽约…（这肯定会导致工作组的老师们对我们学校的好感度急剧下降啊！），所以剩下7位同学进行面试。 说一下为啥看运气：群面题目是新能源汽车推广。正好之前饭局得到大佬指点，我在讨论时提出了一些深刻观点，应该比较加分；另外，队友们都是考过研的，几乎没怎么参加秋招，所以面试经验很少，我只好…又当leader又当timer，最后还做pre。第二天的二面没有见到这6位队友。 二面是HRM面我，很轻松，没有压力问题，问了我关于采购的相关知识，问题不会很专业（毕竟他只是HR嘛～后来通过名字在领英上找到了他，他是心理学硕士哈哈哈），我觉得他们不看重你本科学了啥，他们更看重潜力，HR哥哥提到了“可塑性”。 结尾提到了两周内会有视频终面。东风日产很有意思，终面前会先发邮件让你去体检（如果过了二面的话）。终面是视频面试，是广州采购总部的领导和部门HR两位老师面试。全程聊天，压力不大（看得出终面差不多就是走过程～），我唯一对自己不满意的就是他们提出的问题“直属领导要求采购a公司，高层要求采购b公司，请问你该怎么解决”，我就不说我是怎么回答的啦，大家可以自己想～HR姐姐皱了一下眉头，我就知道我回答的并不好。另一个问题是“你的抗压能力如何”，大佬们肯定能回答的比我好。 第二天HR姐姐通过微信告诉我隔壁材料采购部领导想跟我电话聊一下，我是懵的，我以为先前的零部件采购不要我了，打电话时间15分钟，听得出对面领导稍微有些古板，问的问题是新媒体里经常谈到的，例如“如何看待我公司产品”“评价一下同行的新能源汽车推广”，结尾说“其实东风日产是一个挺年轻的创业团队，你对汽车行业的看法比其他年轻人深刻一些，祝你接下来顺利”。 后来HR姐姐私下说offer发放前会有高层还要面我（我搞不清是他们对我认识太模糊还是太喜欢我，只知道后者理由概率极低），但是也没接到高层的电话就收到offer了。很喜欢他们的HRM，二面结束后我出来跟女朋友说：这是我近期遇到的最专业的HR，一旁负责签到的老师听见后对我笑了一下。祝大家顺利！虽然我拿到了几份不错的offer，但我还是要抓住4月的尾巴，继续去面试～

本人2021应届毕业生，211本硕，机械车辆专业。法国留学，日语N2。9.24收到简历筛选通过邮件，开始做测评。9.27参加AI闪面，考察项目经历，处理问题能力，学习能力和英语能力。9.29通过闪面筛选，参加线上岗位介绍会。在研发、产品和采购三个岗位选择了采购😂虽然听说采购的都是家里有人才能进但还是选了这个。然后过了好久好久终于在10.15参加线上业务面试。面试官两名男士，不知道是我设备问题还是他们设备问题他们的声音非常小，我全程靠猜。首先让自我介绍，相信秋招过的都没问题，然后针对介绍提问，问我在法国最大的收获还有为什么本科不直接就业而是回学校读研，我说这个问题其实很简单，因为学校强制要求保研本校要不不发毕业证😂把面试官逗笑了。笑了就是好事、之后问了遇到过的最大的挫折，还是项目介绍。最难的应该是用英语问我之前在法国实习的采购过程中考虑的关键因素。我去，之前我只准备了自我介绍的英语啊！不过还好，我还算是顺利的用英语回答了这个问题。最后面试官反馈说我的经历学历英语还算不错，跟我说他也是工科生，在研发和采购中选择了采购，并且没后悔过😂emm，算是一次不错的面试体验了吧，东风日产也是一起想去的。现在就等线下见面会了，希望一切顺利。

群面一分钟自我介绍，然后给个话题，三分钟思考，一分钟陈述观点，20分钟讨论，2分钟总结。题目是给2胎家庭设计一款车。其实之前也有看过一些面经，但是自己还是没经验，没准备太好。我专业是经济和生产结合类的，和一群做技术的一起，整个过程没发挥自己的专长，也没插入到他们的话题中。当时其他小伙伴就是就安全性，经济性，动力等方面展开讨论。 然后最后因为我过程中一句话也没说，面试官最后总结的时候q了我一下，问有没有什么补充的，我就说暂时没有（这种时候感觉面试官可能也是想给个机会让表现一下的，但是我自己没抓住机会），所以应该是没戏了。然后面试官就说建议应该从用户需求出发考虑，考虑用户到底需要的是什么样的产品，然后再考虑技术问题。大家群面的时候可以先考虑客户需求，再考虑技术，毕竟产品是面向客户的。