浙江嘉泰激光科技

又是性格测试，又是笔试的，几大张纸，结果面试时才发现，在他们眼里，排在第一位的，竟然是要外向，要搞关系！ 至于专业水平，他们嘴上说的好像在意，实际上，往后排排！ 技术部门的面试官，从面相上来看，也很年轻的，30左右的样子。说到一些专业问题，好像也不是很深入，知识广度上也不是很广的样子。那么外向的人才、精英，都能管人了，都能给人面试了，怎么只懂那么些？ HR是女的，看样子是30左右的**女人。全程没有捕捉到她的一丝笑容，倒是感觉到有一股侦探般的警惕。也就是说，没有任何迹象表明，她是外向的！但是人家进去了，能选人，还一定要选外向的！还要把外向的安排到技术岗位上！而且，这HR居然连自家公司布置的用于向来客展示的引以为豪的东东，竟然在公司呆了多少年了，都没看到，都不清楚。一个选人的HR，就是这样的“细致”！ 看公司名字还以为是家技术公司，原来你公司是家公关公司！

确实看不出这个公司的招人标准前面的那些描述都是准确的，虽然自己没通过面试（一个月没来信），不过综合前人描述和自己的感受，我认为这家公司需要的是在深圳本地有房，最好家人也都在，另外有一定的社会关系。至于专业什么的并不在面试当天考察。 另外，面试的时候（专指社会招聘）如果前面有一两个人面了比较久，而你进去只面了十分钟以内的，可以判断基本没戏。不是很认可这样的招聘模式，没有标准或者公开量化标准，只会浪费彼此的时间，可想而知这种人事导向不讲究效率或者正确，可能只是为了走过场走形式，也许进去后也要面对这种工作环境。其实社会招聘不建议去，校招可以把握。