C#软件开发面试经验

一到公司，前台就给了一份面试题，不多，共6页，开始有五六个填空题，后面三道大题。前面的题包括：类的虚函数 + 一个普通成员函数，派生类也有这两个函数，考具体执行哪一个函数。类的构造函数、拷贝构造函数、复制运算符重载和析构函数。struct的sizeof。考对齐的知识点 字符串数组和指针等的sizeof结果，Windows线程同步到有些什么，哪些可以用于进程间通信，前面的题差不多这些。后面三个大题： 1） 一元二次方程输入a、b、c，计算输出解及解答的个数 2） 一个数组包含1-N的无序整数，寻找满足相邻两个数的和仍在这个数组中的数对。要求复杂度O(N)。 3） 广义子字符串。长字符串A和短字符串B，从A中选取一些片段，将这些片段按A中的顺序连接起来若和字符串B相同，寻找A中能组成B的广义子字符串个数，分析算法的复杂度 2）和3）都是设计算法，没要求写完整代码。 1比较简单，只需要判断输入的系数所有情况以及判别式是否小于0 2用hash表即可，我写出了代码 3简单写了一下思路 后来来了一个面技术的，看样子是一个技术主管之类的。先让我自我介绍，然后简单的问了一些问题。后来让写了一个字符串转double的函数。 字符串转double double itof(char* str)

这个公司HR打到我手机上，去面试的。怎么找到我的，我就不清楚了 ...一共三轮面试，两个技术，一个HR。第一个技术面，会问一些过往项目的问题，再有就是C++的多态机制是如何实现的，问的比较深入。 第二个技术面是首席架构师，问的面比较宽，深度感觉不是很大，更多是对于C++的理解 ...  哦，技术面之前会有一个笔试题，笔试题还是有些难度的，具体题目之前的面经里有提到。公司不太愿意给太多钱，所以估计最后在HR的那轮没谈拢 ..

没什么面试难度（可能和面试的是实习生有关），上来就问点有的没的问题，然后技术考核为0，全程尬聊，尬聊完就说很满意可以来实习。 说实话确实实习工作内容非常简单，讲白了就是联系目标客户，然后推荐产品，同时维系老的用户。但是既然工作都已经这么简单了，就没必要换那么多轮面试了吧，HR-Team leader-HR-Team leader-Tech leader-HR，面了两次，一共六轮，逻辑混乱，总体人力资源团队的面试逻辑是有问题的，缺乏一定的专业知识和职业sense。