迪卡侬集团

面试的是高级咨询顾问，面试官很棒，问了家庭背景，对工作的了解，为什么要做这个，英语自我介绍。大致就是这些，我没有销售经验也让我面试了。 这个岗位我觉得主要看个人的把控能力吧，而且一定要自信，放得开，有情商，有经验就更好了。

面试流程就如各位所看到的热评一样，但是游戏只玩了一个就面试全员被筛掉了，原因是都不够活跃。面试的话我这一场有5个人，5个人就我来说的话其实我自己稍微有些拘谨吧，但毕竟是面试场合，介绍企业的流程中不敢做太多评价应该方向是对的。游戏只玩了搭帐篷和收帐篷，感觉像是一个无领导小组的考察，操作和过程问题也不大，总结和感受都是第一个回答，也回答得比较详细，感觉良好。但最后还是没有进入下一轮的简历面试。 我的面试时间算是比较迟，前两周都有一场面试，但是第一周因为个人原因推迟了，并且答应了第二周过来，结果第二周还是没有人打电话或者发正式的面试信息给我，于是我第二周特意跑了一趟，无果。最后我打了一开始电话面试的小姐姐的电话，终于是发了面试信息，实在没办法了，我才在第三周开始面试。我和我面试的有一个伙伴了解到，之前的面试不只是玩一个游戏就结束了，而且8人一个小组有5人都能进入简历面试，并且表现大概也差不多。这不得不让人引起遐想，如果人选已经确定好，第三周的面试只是走个流程是真的话，那就没话可说了。 总而言之，我非常希望公司能给个信服的解释，而不是编造一个勉强的理由去拒绝，因为光凭这样的面试流程无法断定一个人就是不活跃的。