上海新致公司

面试的时候自己先说接触cable的人不多，然后又咄咄逼人的说不认识产品怎么设计结构。电话沟通的时候已经跟你们说过你们公司产品没接触过，又信誓旦旦的说没关系我们这边有人教你们，面试的时候又不是这样，对别人的经历有意见就不要叫人过去面试，去了之后一顿批评你的经历跟他们的实际没有很多关联。立讯精密cable产品结构的课长是我这么多年面试过程中遇见过最好不起人的面试官。不懂得尊重人，有能力也没用。

HR先电话问一些简历相关问题，为什么投这个岗位，上一份工作为啥不干了，然后通知面试第一次是产品经理一对一，主要针对简历上的项目提问，另外很看重个人的职业规划，我当时没有清晰的职业规划，回答得不好，两天后收到邮件说不考虑我了可能急聘的原因。 又过了2~3天，HR电话我，让我再去一趟，这次是部门领导一对一，假设几个场景，提供多个选项，问你遇到这种场景，如何选择以及这样选择的原因。