中国人寿保险

所试职位只招聘毕业生，但hr还是邀约我，后来我觉得这份面试超级不友好。面试时还要重新填写人寿的内部简历，虽然是规定但觉得很不好。 有一个性格测试，hr会根据测试结果提一个性格的问题，谈过工资3000。后来hr以这份工作只招毕业生，不适合有理想有抱负的男生的缘由，向我推荐公司的管培生岗位，还一通游说我。 面试感觉：hr身经百战，口才了得，真的是不可多得的人力资源面试官。整个招聘过程，从发布招聘信息开始，到面试结束，进过层层构思，真真假假，虚虚实实，真是巧妙。 面试结果当然是不通过，这个岗位天天招，天天都能看到这个招聘信息，需求可大，但估计没几个人能拿到offer，人寿真正缺的是业务员。

先是初试，就是问一些基本的情况啊什么的，不会有太大问题，基本上都会给过。 关键的就是复试了，复试就会问你对于这份职业的一个期待或是你想在这个岗位上学习到什么。这个环节面试官就会由更高一级的经历或是主管进行，也就是你之后在的那个主管手下，你要好好思考，这时候他们会想办法让你销售，你不要听那些，要坚持自己内心人力资源什么的，他家就会知道你一心人力资源，就不会以后逼迫你去销售了。