埃森哲

看到别的面经说什么假招聘还没有放在心上，最后发现全部都是猎头推过去，甚至面试完后几周还有不同的猎头有联系。可能是kpi要求或者扩展自己人才数据库？而且急到前一天晚上让第二天早上去面试，应届的可以考虑去看看不过在职的就别考虑了吧，非常不尊重招聘个人。并且并没有说招聘需求也没有说具体说哪一块面试不简单，完全的英文面试，不管是自我介绍还是专业问题还是职业规划都是英文回答。 公司位置所在办公楼比较小，办公室环境一般，不过好歹是格子间。面试在一个很小很小只有个小圆桌的会议室，hr和主管一起面试。面试完后了解到还有不断不断的面试，过了好几个星期还说在面试还没招到人。又不是什么招好多人的管培生面试，总共招一个人的小公司，不知道是有多高的要求吧。可能是自己确实不够优秀，想要试试去增加面试经验的可以去锻炼锻炼英文吧。

面试供应链管培生，一共四个人，先是自我介绍，然后问我们设想中供应链岗位应该是怎么样的。接着根据我们的回答问了一些相关的问题，比如：觉得沟通很重要为什么不去做销售；来面试供应链是不是喜欢这个岗位。 接着给了我们一份英文材料，分成两组做无领导小组讨论，正方反方辩论的模式。要求全英文，后来大家英文水平都不怎么样就改成中文了。最后点评了一下讨论的过程，最后对这个岗位的职业发展做了一些介绍，然后让我们提问。整体耗时2小时吧。