安徽蓝盾光电子股份有限公司

在华信的HR来我们学校宣讲完后，同学可以去华信的官网投简历，大概等一周左右，HR打电话给我缴请去公司面试，面试当天人很多，大家站在走廊里按顺序进入公司的会议室进行面试。 轮到我进去后，我的座位面前有一个摄像头，面试官是两位女士，她们首先要求我做个三分钟的自我介绍，并对着镜头讲，我对着人还好，对着镜头感觉很别扭，讲完后两个女士对我的实习经历，大学参加的活动和资格考试的情况问了一下，在实习经历那里问的比较细至，整个过程大概十分钟左右就结束了。

人力资源的小领导及其不尊重整个面试过程！在前一天人力经理联系我，按照经历是约的产品经理岗位，本身小人力也比较热情，所以决定去面试一下看看。 在面试时候有一位男性听完了经历后，先是不断的说让我做销售，我说我不擅长销售，而且也没什么客户资源，所以不会当，其次我喜欢产品设计，擅长的就是这个，不会去当销售。然后对方鄙视了我在先前公司拿月薪18k，直接说：那么低。然后我就缓和了一下场面说：这段经历比较有帮助，也不看一时的工资么，之后就各种鄙视我说：你这种在xx系当产品经理绝对没资格在我们这里做产品经理，你们做的都是自融，我们都是真正的项目，你们xxxxx（有很多记不清了，毕竟只是一个面试，也没必要这么抨击面试人员）。 我是觉得身为人力部门的领导，我不清楚您的权利有多大，当然了你可以尽情的鄙视我或者我以前从业过的公司，但也请你当面稍微客气一点点，不然也会有您经历被人这么嫌弃的时候的。