中国人寿保险

在保险公司里面混，想要混得好就必须要发展自己的团队，而发展自己的团队就要不断不断的招人才行，因为公司是没有底薪的，因此一切的收入全靠销售自己的业绩，所以保险公司的人员流动率特别特别大，因此为了他们自己团队的发展，一般情况下，只要你在网上投了简历，他们就会拼命的招人进来，尽管你没有投他们，然后如果你答应来面试了，那么只要你去了都要。

售后服务部门，说有保底10万一年或者3000每月。前者要求每季度拉3个人，后者要求转正，说要有1800的佣金，自己买一份保险也能达标。说说没有业绩要求，但是还是有要求的，也不是签劳动或者劳务合同，是代理人合同，网上搜索一下了解了大概。 去面试发现是这样，大概就是有些业务员签的保单。然后他离职了没人管，这个单子就由你负责，你就负责老客户，顺便让老客户买新保险。我感觉就是比一线卖保险的好一点的卖保险的，就跟招聘的人说不适合就走了。卖保险太累了，我不适合。如果有想卖保险的，这个应该比一线自己开发新客户好一点。