H&M

店长和楼层经理一起面试的，很有亲和力，其实过程很简单就随便聊聊啊天简单了解一下你的经历。然后会像你介绍hm的晋升空间职位以及员工福利，最后会问你还有没有想要了解的，聊完之后会告诉你通过了会给你打电话让你试工。

首先我投了简历，蔚来委托的猎头公司和hr轮流电话面试，给了我两个下次时间，搞得我很混乱。其次在面试的前一天又电话通知我要更换地点。我？可见这个公司内部管理的缺失。其次，约的时间面试结果面试官拖了20分钟才开始进行，进入门店也很冷清很杂乱。 接着，开始进行面试，有两个面试官，自我介绍环节。两个面试官十分不专业，算是我从业以来见过最好笑的面试官了。让我讲蔚来了解，想让我讲多少呢？讲的少了两个人还要嘲笑“就讲完了？”我是第一次看见如此不苟言笑的面试官。哪里聘来的两个人？hr在电话里说你们的顾问是倾向于给用户带来服务体验的 面试官又说我们是创业公司主要还是卖车，跟4s汽车销售无异，我差点吐了，优秀的人才早就逃往特斯拉了，这句话真的是完美诠释这个传奇公司。 我本人本科也是学习hr专业，就这种专业素养可以说是任何应届生都能来做面试官了，除了薪资还可以，谁care这种网络云造车品牌。总之，由公司内部组织来看整个品牌，绝不可能有任何建树。随着国家新能源补贴缩紧，这个公司不会有任何前景。亏损了这么多还没**，也就是背后资本雄厚财大气粗了。想赚钱和忍气能力极佳的欢迎加入蔚来。