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西行者全球只招30人，到爱丁堡的时候感觉基本英国筛的差不多了，我们组群面一共12个人，只过了我一个，第一次群面很大程度上也要看运气，别抢话，说最多的人不一定能进，一定要一语中的不要偏离主题，如果别人偏离了一定要带回来，我们组两个抢话的同学一男一女都没有通过。简历也很重要，我群面的时候背对着HR，听正对的同学说HR大半程都去洗手间了，回来之后挑出来几张简历放在另一边，然后问了一下大家觉得谁贡献最大。 其实我们组完成度很不好，我能进已经是矮子里面拔将军了，所以个面没有过，基本个面玩的游戏多有自己深刻理解的话不难，一般会问常玩什么，对哪个角色熟悉，要怎样增强或者削弱之类的。

一开始在官网上投的游戏策划实习，后来无聊点进游戏发行/运营里按了投递简历，没填完就退出了，但系统估计还是识别成投递这个岗位，就被游戏运营方面的面试官捞起来面试了，面了两轮，二面被秒挂了。由于我自己在海外读书，选了远程面试，没群面，直接加了微信约了视频面试。 初面的面试官是业务部门的，针对简历问一些经历上的问题，但没问太深，都是些套路问题，比如你实习的时候遇到最艰难的问题是什么，你是怎么解决的，在校园里有什么活动经历等，后面主要还是问游戏经历方面的问题。问了主要玩哪些游戏、对某某游戏你有什么看法、对于目前国内游戏市场有什么了解。然后就让分析两款自己玩过的游戏，分析他们的优缺点，其中一款必须是手游，给了5分钟准备时间。我选了智龙迷城和魔兽世界，大概讲了下自己理解的优缺点。然后面试官直接略过了魔兽，开始问智龙迷城为什么在国内不火，怎么看国服的运营方式，怎么看国服智龙和葫芦娃的联动活动。本人其实主要玩主机游戏 pc单机和mmo类端游，对国产手游接触不多，面试官察觉到这点后又问了对于这个短板，你准备怎么补上，以及对目前国内几大游戏厂商的商业化模式有什么看法。本人对于国内大厂手游接触有限，勉强以王者荣耀为例讲了些自己的看法，自己感觉回答得一般，到这里面试就差不多结束了，总用时大概35分钟左右。面试官说如果觉得还ok的话大概一周内有第二位面试官联系。 过了两三天第二位面试官就加了我微信，约好了面试时间，还是微信视频面。二面一上来对自己之前的实习经历进行了比较深层次的提问，包括工作内容，部门，产品运营的一些数据，对工作的理解，工作的方法，怎么收集用户反馈，然后开始针对游戏运营方面的问题提问，包括运营跟策划的区别，你为什么想做运营而不是策划，运营的主要工作是什么，运营的目标是什么，有什么你觉得比较好的运营案例，你玩得比较多的某款游戏的运营模式是怎样的。我由于对运营方面的理解确实不够深，前一天又赶飞机一晚上没睡，脑子昏昏沉沉的，这几个问题回答得都很一般，有一些问题都直接扯到游戏策划方面上了，而且自己回答里也表现出了一点对策划的向往，面试官就问我的职业规划是什么了。我那时候可能也是脑子有泡，居然就直接回答游戏策划了。面试官又问了想做什么游戏，我瞎说了一通，他就直接说：“同学我们面试这个是游戏运营岗位，我觉得你对运营的了解和热情都不是很够，跟我们不是很匹配，那我现在就把你的简历释放，看看策划那边的面试官对你有没有兴趣吧。”原定40-50分钟的面试到这里才20分钟，就结束了，想来自己对游戏运营的理解确实是不够。 面试结束后腾讯招聘系统上面试那里直接灰了，也就是未通过，面试官还微信跟我说我的简历已经释放可以等策划那边的面试官了，还提醒我原先投递的是游戏发行/运营，而不是游戏策划，我连忙道谢后到系统上重新投了一次游戏策划实习生，就是不知道有没有面试官愿意捞我了。