河北东旭机械设备有限公司

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。

感觉就是骗方案的，不是骗方案也是非诚意招聘。为什么这么说呢，一个所谓的CEO看上去也就30左右的样子吧（穿着就是嘻哈风），把公司前前后后都详细介绍了一遍，再三问你了解清楚了吗，然后开始出题目了，说回去做一份品牌企划书后再做沟通。 职场上混了这么久了，这句话一说本人也就知道了，肯定是没戏了，不过反正也没事就做了一份纯当是自我操练与尊重，结果企划发去之后说公司内部在调整目前不是合作的好机会。呵，没思路呢可以直接说，打着招聘的幌子，骗各种思路，然后自己融合下，早晚有报应。哦，对了，面试的时候还会跟你很浮夸的吹嘘这家集团公司的老板是个低调的人大代表。真是谢谢人大代表招的CEO看得起给我面试机会了。