信诺人寿

18秋招，佛山移动，营销管理岗位。 1.广东移动订了这个酒店两天吧，每一层是广东的不同地区的面试。 2.面试体验很不好，酒店只提供一部电梯供面试者使用，第一次碰到面试为了电梯排长队的情况，第4趟才进到电梯。等候区就是一个房间，坐在床上等面试的感觉。 3.HR很不拘谨，给我的感觉也不专业。 4.我是准时到的，但是等了很久很久。 5.面试官主要关注你户口在哪，家庭状况，学习情况，有没有获奖/奖学金，还问了我一些学科知识点，没有问我校园经历/实习经历，然后就让我走了。 6.听说一面能过的话就马上去二面。 7.纯粹攒人品，秋招加油。

基本情况：天虹是老牌上市商超，14年的时候互联网企业热火朝天，天虹开始发力需求改变。天虹老龄化严重，需要新血液，新方式去求变。 一、简历当时叫全渠道运营经理，大致记得岗位要求：本科、要有策划经验、市场营销专业优先、有微信运营经验优先、能抗压。当时简历写的内容是：本科和市场营销就不说了。参加了学校的营销策划大赛，修饰了一下，也算策划经验。自己注册过微信公众号，研究了一下后台，关注了很多公众号，修饰了一下，也算微信运营经验。参加了半程马拉松，明显是能抗压。另外我参加了支教，算是简历的一大亮点，有国内其他地区的视野，就是有特殊经历。反正呢，大公司一个萝卜一个坑，岗位要求很重要。刚刚好碰到天虹想招年轻人，各个方面有要求但是要求不高，然后简历最好有亮点。 二、面试（普通HR）+笔试：1.基本就是随便聊，看看你的性格怎样，再确认一下你简历的真实性。（简历稍微吹吹牛可以，吹大了会爆的）2.市场营销的策划题目，有一个晚上可以研究一下，还行。要是现场压力会大点。 三、面试（专业人士）只聊简历里面和市场有关的东西，看看我对市场营销的理解，就是专业知识是否稳扎。通过面试后，还有点虚，问对天虹有很多不懂怎么办，面试官淡淡说了一句，有师傅带。 后话：天虹这个岗位要求能抗压不是摆来看的，因为是到门店，首先是轮休和做不完加班，各种学校里面没有的东西，然后是各种不懂得事情，还有人际关系等等。（其实可以学到很多东西，是一份很好的工作，出去后可以说，天虹我都呆过，我可以的）我这个师傅自己也是半桶水，带着我爱理不理，应该是办公室还有一个做了3年本来应该升职的人，被我占了位置吧。 门店里面的boss清一色女人，全都是老人家。期间来了另一个门店的营销总监帮忙（所以我说我师父半桶水没有错），厉害的很，这看起来才像boss。后来离职了，我才发现合同上面写的清清楚楚，可以申请调岗，心里一万个***。so，合同也要仔细看哦。反正工作没有好不好，主要是自己要什么，有点怀念天虹了。