三一重工

面试总共分为四个环节： 一面：群面十二个人左右分为两组对一个话题进行讨论，首先是自我介绍，然后是针对话题展开小组讨论，最后统一观点由一名代表进行发言，然后队员可以进行补充；双方表述完观点后，双方进行类似辩论的互相提问环节，最后面试官会问你们组谁表现的最好，进行一个排序之类的问题，当被排到最后时，会有一次辩解机会，一定要好好辩解。整个过程要尽力的积极发言，视个人情况以及组员情况，选择领导者、总结者、计时员的角色等； 二面：技术面根据不同的面试官会有不用的面试问题，可能是根据项目展开，深挖个人能力，也可能会根据岗位情况展开岗位认知以及一些相关知识进行提问； 三面：综合面针对个人综合能力以及岗位匹配度进行考察，可能会有压力面，需要有心理准备，对自己的职业规划、个人对于岗位的优劣势等要有明确的认知，对于岗位要有具体的准备。这一面准备的不够充分，被面试官碾压了； 四面：英语机测包含：读句子、听力、topic

面试的高级产品经理，说一下感受吧。有专门的面试区，可见网传人员流动性大是实情，所以之前看准网上大家的点评，我信了一半。面试组织比较一般，没通知带纸质简历，现场跟我要，这个真没有。第一个面试官还不错，但是职位不合适，转给了第二个面试官，奇葩来了。 本人在传统软件公司工作六年，做到产品负责人，今年跳槽进入某互联网大厂，但是入职后遇上组织机构大调整，由产品相关岗位调整为商务，原因是这个业务部门北京不再设产品岗位。第二位面试官身为宝宝树高管，在我介绍完基本情况后，一口咬定是我不适应互联网企业的节奏，互联网企业大调整很正常，此刻本人内心已经完全相信各位看准网网友了。须知我现在的互联网大厂，面临着要重视B端，所以做了六年来的一波大调整，上了新闻的。人，无知不可怕，可怕的是傲慢。傲慢的认为自己就是好的互联网公司，所以其他好的公司也是应该像自己的一样，就很可怕。本人保持风度，完成了这位高管的面试。 随后他叫HR进来，要跟我谈别的，我想就别浪费HR时间了，直接表示了拒绝，并实言相告自己的感受。这次浪费时间的面试就此结束，成功的人虽然不一定都是好人，但我选择跟好人在一起工作。