长江证券

主要先通过简历筛选，然后面试官为部门一二把手。我面的是质量控制总部，主要负责新三板和债券的内核会议组织及项目预审、现场核查。形式为自我介绍+针对简历提出相关的专业问题。不会问很细，但需要言之有物，并做框架性的了解。

我面试的是仲量联行成都所战略顾问部（Strategic Consulting）实习生职位，得到实习机会是通过之前就职于该部门的学姐推荐。个人认为内推的形式对于双方都省时省力，一方面求职者不需要海量投递简历、而且面对更大的不确定性，一方面公司对于内推的员工能力更有把握。 面试由部门员工和HR一同进行，大约持续十多分钟，内容主要涉及简历。不同于管理咨询公司，JLL招实习生没有设置Case Interview，要求也更为宽松。为什么选择地产咨询行业/为什么选择仲量联行？首先是对咨询行业感兴趣（与自己的特长和兴趣相匹配），想尝试专业领域的咨询工作（财务、地产、IT等），也想之后继续尝试管理咨询工作。（关于之前做过的项目）这个项目中你觉得最困难的是什么？这种问题我一般找三个点来说，每一个点一两句话；或者根据每个点的重要程度调整重点。这样可以显得清晰有逻辑。