中国银行

面试一共分两场，第一场是小组讨论，整体把握的不是很好，基本上没怎么发言，主要是中间提了一些补充性的修改意见。 第二场是半结构化面试，三个二级分行的人力资源老总面试四个人，三个研究生，我一个本科生，其中有两个还有韩国的留学经历，面试过程是大家先做自我介绍以及对于中国银行的认识，其次是提问，第一个大哥直接背起了中国银行的官方介绍，这时候面试官打断他说让他谈一谈自己的感受，顿时他就卡壳了，第二个和第三个发挥的还不错，就是有点不自然，我是第四个，谈中行的感受我主要谈了自己和中国银行的三次接触，挺自然的，但是没什么干货。 之后是评委提问，他们都被提问了，我没有，当时我感觉，没什么希望了，结果过了一段时间通知我去体检，权衡了一下，自己并不怎么喜欢这份工作，全是家里人逼着去的，我就拒绝了，不过面试经历对我有些启发，就是回答问题要大方自然，不能矫揉造作，否则就贻笑大方了。

群面14个人，最后个人总结3分钟，由于人数太多，场面十分混乱，我几乎就说了3句话，还是几乎没有任何见解的废话，但是我在最后个人总结的时候，我们组是把三个大问题分成了好几个小问题，然后每个人回答一个小问题，说满三分钟，用上营销理论，比如要用礼物营造销售气氛，客户都是有冲动消费心理的。